1.
Психолог
 (кроме педагога-психолога)

1. Должностные обязанности:

  1. изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы;
  2. выполняет работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих;
  3. проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом;
  4. участвует в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих;
  5. анализирует трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы;
  6. совместно с социологом участвует в определении задач социального развития;
  7. осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих;
  8. разрабатывает профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего;
  9. дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей;
  10. участвует в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов;
  11. подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществляет контроль за их выполнением;
  12. анализирует причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством;
  13. разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников;
  14. консультирует руководителей организации по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами;
  15. организует обучение в коллективе методам преодоления стресса, профилактике конфликтов, коммуникабельности и параметрам благоприятной социально-психологической атмосферы в коллективе.
  16. Должен знать:
  17. нормативные правовые акты в сфере труда и относящиеся к вопросам практической психологии;
  18. психологию труда и управления;
  19. инженерную и социальную психологию;
  20. методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников;
  21. технические средства, применяемые при изучении условий труда;
  22. передовой отечественный и зарубежный опыт работы психологов;
  23. основы технологии производства;
  24. основы экономики, организации производства, труда и управления;
  25. основы профориентационной и профадаптационной работы.
  26. Требования к квалификации:
  27. Специалист высшего уровня квалификации:
  28. высшей категории: высшее (или послевузовское) профессиональное (в области психологии) образование и стаж работы в должности психолога первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.
  29. первой категории: высшее (или послевузовское) профессиональное (в области психологии) образование и стаж работы в должности психолога второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.
  30. второй категории: высшее (или послевузовское) профессиональное (в области психологии) образование и стаж работы в должности психолога не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет.
  31. без категории: высшее (или послевузовское) профессиональное (в области психологии) образование без предъявления требований к стажу работы.

2.
Врач клинческий фармоколог
Отделение: Аптека:
“Требуемый уровень образования: высшее (фармацевтическое, медицинское, химико-технологическое, химическое) ; Требуемый уровень квалификации (тарифный разряд, категория): наличие категории желательно; Стаж по профессии, лет: стаж работы не менее 2-3 лет по специальности; Характер работы: 1) оказание консультативной помощи медицинским работникам по вопросам РИЛС, терапевтической и экономической целесообразности назначаемых ЛС, основанных на принципах доказательной медицины с учетом их клинико-фармакологических характеристик, тяжести заболевания пациента, физиологического и патологического состояния возраста, генетического фона, аллергологического анамнеза;
2) проведение консультативной помощи на основе клинической и фармакологической оценки состояния здоровья пациента, которая включает в себя интерпретацию анамнеза, лекарственного анамнеза, клинических, лабораторных и инструментальных данных исследований и определение проблем пациента, оценку использования, эффективности и безопасности, прогнозирование влияния ЛС на исход заболевания, разработки плана оптимизации использования и мониторинга ЛС, которые обсуждаются совместно с лечащим врачом;
3) проведение консультаций пациентов по приему назначенных ЛС (режиму, дозировке), связи с приемом пищи, с учетом особенностей течения болезни, аллергоанамнеза;
4) участие в консилиумах по вопросам РИЛС;
5) участие в работе формулярных комиссий различного уровня;
6) участие в формировании лекарственного формуляра в соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2009 года № 762 «Об утверждении Правил разработки и согласования лекарственных формуляров организаций здравоохранения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 5900);
7) участие в разработке, совершенствовании и пересмотре клинических протоколов;
8) содействие надлежащему исполнению клинических протоколов, в части касающиеся использования ЛС;
9) разработка списка ЛС высокого риска для обеспечения безопасности пациента в процессе оказания медицинской помощи;
10) диагностику и неотложную помощь при угрожающих жизни пациента состояниях;
анафилактический шок;
бронхоспастический синдром;
острая сосудистая недостаточность;
острая дыхательная недостаточность;
судорожный синдром;
11) проведение оценки использования ЛС в организации здравоохранения (АВС,VEN анализов) в соответствии с приложением 2 к настоящему Стандарту;
12) проведение клинико-фармакологической экспертизы для оценки использования ЛС и ее улучшения с применением рекомендуемых параметров (индикаторы) для проведения клинико-фармакологической экспертизы использования ЛС в соответствии с приложением 3 к настоящему Стандарту;
13) участие в проведении комплексных мероприятий, направленных на повышение профессионального уровня и информированности медицинских работников по вопросам формулярной системы, РИЛС, доказательной медицины, новым лекарственным средствам и фармаконадзору;
14) участие в обосновании целесообразности проведения терапевтического лекарственного мониторинга для выбора адекватной индивидуальной дозы и схемы применения определенной лекарственной формы препарата;
15) участие в регистрации ПД и оказании методической помощи при проведении анализа возникших ПД, а также осуществление контроля за своевременным информированием в установленном порядке организации по их регистрации в соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 29 мая 2015 года № 421 «Об утверждении Правил проведения фармаконадзора лекарственных средств и мониторинга побочных действий лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 11485);
16) участие в формировании политики использования антимикробных средств и разработка мероприятий по сдерживанию антибиотикорезистентности совместно с эпидемиологической и микробиологической службами организации здравоохранения;
17) контроль соблюдения в организации здравоохранения этических критериев продвижения ЛС, основанных на принципах честности и добросовестности;
18) разработка и внесение предложений администрации медицинской организации по вопросам РИЛС;
19) использование данных медицинской статистики при проведении экспертизы и оценки РИЛС, возможности их замены с учетом возраста пациента, аллергологического анамнеза и характера заболевания;
20) оформление и ведение первичной медицинской документации в соответствии с приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907 «Об утверждении форм первичной медицинской документации организаций здравоохранения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 6697) (далее – Приказ № 907);
21) участие в семинарах, конференциях, симпозиумах по вопросам РИЛС, а также в работе научных обществ, ассоциаций по своей специальности, членство в профессиональных организациях.

; Режим работы: 8:00 – 17:00 (обед с 13:00 до 14:00); Размер заработной платы (в месяц), тенге: при собеседовании”

3.
Врач-эсперт терапевтического и/или хирургического профиля
Отделение: Служба поддержки персонала и внутреннего аудита:
Требуемый уровень образования: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности; Требуемый уровень квалификации (тарифный разряд, категория): первая/высшая квалификационная категория по соответствующей специальности; Стаж по профессии, лет: стаж работы не менее 2-3 лет по специальности; Характер работы: 1)Проводит экспертизу объемов и качества, оказываемой медицинской помощи населению. 2)Контролирует выполнение объемов медицинских услуг, оказываемых населению в соответствии со стандартами здравоохранения. 3)Проводит ретроспективный анализ лечебно-диагностических мероприятий на предмет их соответствия стандартам, разрабатывает программы по управлению качеством медицинской помощи в организациях здравоохранения. 4)-Осуществляет взаимодействие с медико-социальными экспертными комиссиями. 5)Внедряет инновационные технологии в обслуживании населения. 6)Изучает степень качества медицинских услуг, предоставленных населению, по результатам анализа, решает проблемы (жалобы) пациентов на месте. 7)Обеспечивает своевременное и качественное оформление медицинской документации. 8)Соблюдает медицинскую этику, правила внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима.; Режим работы: 8:00 – 17:00 (обед с 13:00 до 14:00); Размер заработной платы (в месяц), тенге: при собеседовании
4.
Менеджер по качеству медицинских услуг
Отделение: Служба поддержки персонала и внутреннего аудита:
Требуемый уровень образования: высшее медицинское образование; Требуемый уровень квалификации (тарифный разряд, категория): наличие категории желательно; Стаж по профессии, лет: стаж работы не менее 2-3 лет по специальности; Характер работы: 1)Осуществляет организационную работу по планированию лечебно-диагностической деятельности организации. 2)Осуществляет систематический контроль за качеством оказанных медицинских услуг. 3)Обеспечивает внедрение новых и совершенствование существующих организационных форм и методов работы персонала, направленного на дальнейшее повышение эффективности и качества оказываемой диагностической, лечебной и профилактической помощи, в соответствии с уровнем современных достижений медицинской науки и техники. 4)Обеспечивает повышение качества и конкурентоспособности оказываемых медицинских услуг, а также их соответствие государственным стандартам. 5)Организует работу по осуществлению анализа лечебной деятельности организации, изучению и оценке санитарно-эпидемиологических ситуаций, определяет приоритетные факторы неблагоприятного воздействия на здоровье человека. 6)Обеспечивает рациональную эксплуатацию медицинской техники. 7)Принимает действенные меры по улучшению лечебной и профилактической помощи, санитарно-эпидемиологической ситуации. 8)Представляет в пределах компетенции организацию в государственных органах, организациях и суде. 9)Обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников, медицинской этики, выполнение требований внутреннего трудового распорядка, соблюдение противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима. ; Режим работы: 8:00 – 17:00 (обед с 13:00 до 14:00); Размер заработной платы (в месяц), тенге: при собеседовании
5.
Врач лаборант
Отделение: Цитологическая лаборатория:
Требуемый уровень образования: высшее (медицинское, медико-биологическое, медико-профилактическое, биологическое, химическое, химико-биологическое, фармацевтическое, физико-математическое) образование, повышение квалификации по соответствующей специальности.; Требуемый уровень квалификации (тарифный разряд, категория): наличие категории желательно; Стаж по профессии, лет: ; Характер работы: 1)Выполняет лабораторные анализы, испытания, измерения при проведении исследований и разработок. 2)Следит за исправным состоянием лабораторного оборудования (осуществляет его проверку и настройку), подготавливает реактивы, питательные среды и химическую посуду для проведения исследований. 3)Принимает участие в сборе и обработке материалов, осуществляет необходимые подготовительные и вспомогательные операции, проводит наблюдения, снимает показания приборов, обрабатывает, систематизирует и оформляет в соответствии с методическими документами результаты анализов, измерений, ведет их учет. 5)Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях. 6)Ведет учетно-отчетную медицинскую документацию. 7)Соблюдает медицинскую этику, правила внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима; Режим работы: 8:00 – 17:00 (обед с 13:00 до 14:00); Размер заработной платы (в месяц), тенге: 8:00 – 17:00 (обед с 13:00 до 14:00)
6.
Врач-паталогоанатом
Отделение: Иммуно-гистохимическая лаборатория:
Требуемый уровень образования: высшее образование (медицинское, фармацевтическое, медико-биологическое, химическое, биологическое, физико-математическое, физико-химическое, естественно-техническое, педагогическое (химия и биология) и повышение квалификации по соответствующей специальности; Требуемый уровень квалификации (тарифный разряд, категория): наличие категории желательно; Стаж по профессии, лет: стаж работы не менее 2-3 лет по специальности; Характер работы: Выполняет лабораторные испытания, измерения при проведении экспертиз, фотографические и физические методы исследования. Следит за исправным состоянием лабораторного оборудования (осуществляет его проверку и настройку согласно инструкции и технической документации), подготавливает реактивы и химическую посуду для проведения исследований, оказывает консультативную помощь работникам органов внутренних дел, прокуратуры и суда. Решает вопросы медико-биологического характера, возникающие в судебно-правовой практике путем проведения экспертиз на принципах законности, независимости, объективности и полноты исследований в пределах специальной компетенции. Дает научно-обоснованное, аргументированное и объективное письменное заключение по поставленным перед ним вопросам связанным с проведенными исследованиями. Применяет рекомендованные и новые методы исследования на практике. Постоянно повышает уровень своей квалификации и теоретических знаний. Не разглашает сведения, ставшие ему известными в связи с производством судебно-медицинской экспертизы. Обеспечивает своевременное и качественное оформление медицинской документации. Осуществляет руководство работой среднего и младшего медицинского персонала. Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях. Ведет учетно-отчетную медицинскую документацию. Соблюдает медицинскую этику, правила внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима.; Режим работы: 8:00 – 17:00 (обед с 13:00 до 14:00); Размер заработной платы (в месяц), тенге: 8:00 – 17:00 (обед с 13:00 до 14:00)